为倡导高尚的道德情操，提升德赢VWIN全体员工的文化素养，进一步加强企业文化建设，我司开展道德、素质系列培训与讲座。当前，结合当前福州市晋安区开展的“道德讲堂”建设活动，我司积极成立活动领导工作组，由总经理任组长，分管领导抓全局总体部署，结合公司实际情况，以人力资源中心为分管部门，监察课、信息课、行政课等部门配合实施，利用德赢VWIN工业园培训室为“德赢VWIN道德讲堂”固定场所，高层带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，组织全体员工观看《职业道德建设》系列视频讲座。

我司从实际出发，着眼中心任务，贯彻“道德讲堂”建设活动目标，将“道德讲堂”建设与员工素质、道德创建、“49种品格”推广活动结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。依托各类阵地，加大宣传力度，“道德讲堂”建设领导工作组将定期研究、部署、督促、检查“机关道德讲堂”建设工作，建立激励机制，发现培育“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的德赢VWIN员工。

为确保“道德讲堂”取得扎实成效，我司将继续结合公司开展的“廉洁自律”推广活动，树立廉洁自律先进典型，组织我司职工宣讲员以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述德赢VWIN人事迹，诠释道德内涵；不断结合德赢VWIN经营理念，进行企业文化的深入宣导培训，有计划地组织全体职工观看、阅读企业文化相关视频与书籍，并交流感想，在看、读、思的过程中引发思考，促进道德素养的提升；综合利用企业内部网络工作平台，充实教育培训内容，将学习社会主义核心价值观和思想道德建设相结合，开展廉政勤政教育，广泛宣传道德讲堂和身边的好人好事；组织全体员工参加“学习班”，邀请培训讲师宣讲社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，强化宣传教育，以提升干部群众思想道德修养和文明素质，引导干部群众“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者。